Auswirkungsanalyse 2030

Inhalte

Auf Basis der erkannten Effekte werden die Stellentypen 2030 festgelegt, um ein zu erwartendes Delta möglichst klein zu halten
Ermittlung des Deltas als Basis für Recruitingaktivitäten

Ziele

Die Auswirkungsanalyse verfolgt einerseits das Ziel zu erkennen, welche Stellentypen aufgrund der heutigen Prozesszuordnung im Jahr 2030 nicht (mehr) ausgelastet sein werden. Andererseits soll die Auswirkungsanalyse personelle Vakanzen für die momentanen Stellentypen ermitteln.