Szenario 2030

Inhalte

Folgende konkrete Ergebnisse sind auf Basis der Ansprüche aus Phase 1 und der Erkenntnisse aus den Phasen 2-5 zu erwarten:
- Organigramm Sparkasse 2030
- Stellentypen 2030 (inkl. Kapazitätsberechnung)
- Anforderungsprofile für alle Stellentypen 2030
- Stellenplan 2030
- Personeller Entwicklungsplan für das Gesamtinstitut als Grundlage für das Personalmanagement
- Recruitingplan
- Personeller Entwicklungsplan für jede betroffene Einzelperson
- Aussagen zur Raumbedarf 2030

Ziele

Das Szenario 2030 ist die vorausgedachte organisatorische und personelle Zielsituation für das Jahr 2030 und bildet somit den konzeptionellen Rahmen für das Umsetzungsdrehbuch.