STELTE Produktivitätsorientiertes Führen

Die Zielsetzung

Das von STELTE Unternehmensberatung entwickelte Konzept des produktivitätsorientierten Führens schafft ein verbindliches und nachhaltiges Führungsverhalten, das sich an der konkreten Arbeitsleistung eines Menschen orientiert.
Dadurch wird Führung nicht nur qualitativ besser, sondern bekommt einen für das Topmanagement erkennbaren bilanzwirksamen Wert. Gleichzeitig basiert das Führungskonzept auf eindeutigen ethischen Grundregeln und funktioniert in seiner Leistung eher bedarfsorientiert als universell.

 

Somit professionalisiert das produktivitätsorientierte Führen nicht nur die geführten Mitarbeiter sondern auch die führenden Manager und erzeugt so eine mehrdimensionale Win/Win-Situation.

Die Lösung

STELTE Unternehmensberatung liefert Ihnen ein ganzheitliches Führungssystem zur prozessbasierten Produktivitätssteigerung und verhilft Ihnen zu einem konkret ausweisbaren bilanziellen Nutzen von Führung.

  • Wir schaffen die Voraussetzung für produktivitätsbasierte Führung, indem wir die Prozesslandkarte auf die Stellentypen Ihres Unternehmens verteilen
  • Wir liefern Ihnen ein Verfahren zur Einschätzung der Mitarbeiterproduktivität in Bezug auf alle Prozesse des jeweiligen Arbeitsplatzes
  • Wir liefern Ihnen ein praxiserprobtes Konzept zum Schließen von Produktivitätslücken
  • Wir unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter mit allen notwendigen Werkzeugen für Analyse und Dokumentation zur nachhaltigen Steuerung der prozessbasierten Arbeitsleistung
  • Wir passen gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeitern unsere Vorgehensweise auf die Belange Ihres Unternehmens an
  • Sie erhalten einen kalkulierten Aufwand für Führung und kennen somit Ihre Managementkosten

Ihr Nutzen

Durch das skizzierte Vorgehen entsteht eine mehrdimensionale Win/Win- Situation.
Ihr Unternehmen erhält deutlich leistungsfähigere Mitarbeiter und senkt so in Bezug auf das vorhandene Arbeitsvolumen deutlich, nachhaltig und permanent die Personalkosten.

 

Ihre Führungskräfte erhalten ein Verfahren, mit dem Sie punktgenau ihre Führungstätigkeit dosieren können und ein klar erkennbares Resultat der Führungstätigkeit entsteht. Das steigert nicht nur die Professionalität des Managements an sich, sondern erhöht auch nachweisbar die Motivation der handelnden Personen.

 

Ihre Mitarbeiter werden permanent in Ihrer Leistungsfähigkeit verbessert. Das ist nicht nur gut für das Betriebsklima, weil die Arbeit sich gerechter auf alle Beteiligten verteilt, sondern auch gut für das Selbstwertgefühl. Jeder handelnde Mensch hat die Chance sich zu einem wertvolleren Mitarbeiter zu entwickeln. Menschen werden objektiv beurteilt und entwickelt und nicht mehr subjektiv auf Basis von Annahmen.