Mehr Ressourcen bei weniger absoluter Kapazität (Produktivität, Demografie, Fachkräftemangel)

Zielgruppe

• Leiter Organisation
• Prozessmanager
• Projektmanager
• Organisatoren
• Vorstandsassistenten
• Personalmanager

Inhalte

• Demografische Phänomene bis 2030 in den Sparkassen (am Beispiel der Kreissparkasse Melle)
• Lösungsansatz Arbeitsmarkt: wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf die Sparkassen aus?
• Organisatorische Kernfragen:
  • Wie kann die Produktivität mindestens auf dem Niveau von 2023 gehalten werden?
  • Welches Ausmaß werden Arbeitsverlagerungen potenziell haben?
  • Ist der Grundsatz der sachorientierten Arbeitsverteilung noch zeitgemäß?
  • Welche Vor- und Nachteile hat ein talentorientierter Ansatz der Arbeitsverteilung?
• Personelle Kernfragen:
  • Welchen Beitrag kann Recruiting leisten?
  • Wann muss das PM agieren, damit genug Zeit bleibt?
  • Welche Dimension hat Lernen und Umqualifikation?

Ziele

• Herausforderungen der demografischen Entwicklung erkennen
• Möglichkeiten Produktivität auf hohem Niveau zu halten
• Talentorientierte Organisation als Chance erkennen

Preis   

€ 495,00 zzgl. MwSt