Trendanalyse Organisation 2030

Inhalte

Basis der Analyse ist die Prozesslandkarte der Sparkasse
Diese wird in zweierlei Hinsicht bewertet:
- Das Digitalisierungspotenzial jedes Prozesses wird bewertet (Auswirkungen KI, Technisierung, Automatisierung)
- Mengenveränderungen mit Perspektive 2030 werden auf Basis der Erkenntnisse aus Phase 1 bewertet
- Die Auswirkungen auf die beteiligten Stellentypen werden ermittelt (Stellentypen 2024)
Basis der zeitlichen und kapazitären Bewertung ist eine Zeitermittlung über PARES kompakt
Die Bewertung wird durch die Prozessverantwortlichen der Sparkasse vorgenommen

Ziele

Die Trendanalyse Organisation verfolgt das Ziel zu erkennen, welche Stellentypen perspektivisch, in welchem Umfang benötigt werden.