Bildung im Umbruch heißt Aufbruch zu (noch) mehr Praxisnähe

STELTE Business Akademie kombiniert ab sofort Seminar und Beratung miteinander und geht damit in der Bildung komplett neue Wege.

Herzlich Willkommen bei der Szenariobank!

Die Digitalisierung macht auch vor dem Bildungsmarkt nicht halt. Viele Anbieter von Erwachsenenbildung haben Webinare in Ihr Leistungsangebot aufgenommen und die Nachfrage bestätigt die Unternehmen in der Richtigkeit dieses Schrittes. Auch bei STELTE Business Akademie finden Sie ab dem Herbst 2019 Live Online Seminare. Diese unterscheiden sich von reinen Webinaren durch einen teilnehmergerechteren didaktischen Aufbau und den Versuch, reine Powerpoint-Schlachten zu vermeiden. Im Grunde sind die meisten Webinare aber der Versuch, traditionelle Seminare zu digitalisieren.

Daher arbeitet STELTE Business Akademie seit vielen Monaten an einem komplett neuen Ansatz der Wissensvermittlung. Man könnte auch sagen, dass wir unser Seminargeschäft in Teilen neu erfunden haben.
Wir nennen den neuen Ansatz der Wissensvermittlung  szenariobasiertes Lernen. Was heißt das genau? Unsere Bildungsangebote werden in Zukunft in weiten Teilen (fiktive) Projekte sein, die im Zeitraffer ablaufen. Sie laufen beispielsweise über einen Szenariozeitraum 2020 bis 2025. Jegliche Form von personeller oder organisatorischer Fragestellung wird in einen praxisnahen Projektrahmen gekleidet und die Teilnehmer lösen im Rahmen des Projektes Aufgabenstellungen beliebiger und unterschiedlicher Komplexitätsstufen, wie sie in ihrer Arbeitspraxis auch vorkommen können. Das Szenarioseminar erstreckt sich natürlich nicht über mehrere Jahre, sondern über wenige Monate und arbeitet somit in Zeitsprüngen. Dabei stehen die Teilnehmer in Teams im Wettbewerb und müssen alle organisatorischen Entscheidungen betriebswirtschaftlich bewerten und dies durch einen „Berater“ (Szenariotutor von STELTE Unternehmensberatung) bestätigen lassen. Gegen virtuelles Geld steht für jedes Projekt ein tatsächlicher Berater von STELTE Unternehmensberatung den Teams zur Seite.Die Inanspruchnahme wirkt sich, wie im echten Leben, auf Kosten und Nutzen aus. Am Ende des Zeitraffers (z.B. 5 Szenario-Jahre) wird dann Bilanz gezogen über den wirtschaftlichen Erfolg des Teilnehmerhandelns. Zur Unterstützung steht allen Teilnehmern das theoretische Wissen, welches für das Seminar erforderlich ist, als Nachschlagewerk (online) zur Verfügung. Das Stoffvolumen kann beispielsweise eine komplette Ausbildung zum Organisationsmanager umfassen. Mit dem Unterschied zu früher, dass in der bisherigen Ausbildung der Schwerpunkt auf der theoretischen Vermittlung lag. Bei dem szenariobasierten Lernen liegt der Schwerpunkt auf der Anwendung des Wissens. Daher müssen ungeübtere Teilnehmer während des Szenarios ihr Wissen im Sinne eines Eigenstudiums vervollständigen.

Ziel ist es, dass Bildung sich zukünftig an der Arbeitspraxis und realen, in den Sparkassen und Banken stattfindenden Themenstellungen orientiert. Im Idealfall können die Teilnehmer das erlernte Wissen 1:1 auf eine gleich-lautende Aufgabenstellung in Ihrem Betrieb übertragen.

Wir freuen uns, Ihnen mit unserem neuen Bildungsangebot noch stärker ein praxis- und erlebnisorientiertes Lernen zu ermöglichen. Wir wünschen uns vor allem, dass Ihnen der Praxistransfer an Ihren Arbeitsplatz leichter fallen wird als in der Vergangenheit bei traditionellen Seminaren.

Einzelheiten zum geplanten Ablauf bzw. den Inhalten unserer neuen Organisationsausbildung finden Sie mit dem unten stehenden Link.

Bei Fragen oder Anregungen kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Thomas Stelte